Qualität ist unser Credo.
Entscheidend für unseren hohen Qualitätsstandard sind unsere guten Mitarbeiter.
Daneben kommt es - und das haben wir von den Autohäusern, mit denen wir zusammenarbeiten gelernt - auf einen hohen Grad der Organisiertheit an:
Wir haben unsere Kernprozesse zunächst strukturiert und inzwischen sehr weitgehend standardisiert. Dabei entwickeln wir unseren Arbeitsprozess nicht zuletzt im Hinblick auf sich ständig verändernde Anforderungen fortlaufend weiter.
Wir sind stolz auf die hohe Qualität unserer Mitarbeiter. Dies meint neben der hohen fachlichen Qualität die hohe Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter und ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit auch über die Grenzen der jeweiligen Teams hinaus. Bei AdvoAutomobil sind ausschließlich Fachkräfte beschäftigt. Aktuell sind dies 14 Rechtanwaltsfachangestellte, 3 Rechtsfachwirtinnen, ein Assessor, eine Dipl.-Juristin, eine Rechtsanwaltsfachangestellte/ Betriebswirtin IHK, eine Juristin/ Master of Laws und 7 Rechtsanwälte.
Wir fördern und unterstützen - namentlich durch Übernahme der Lehrgangsgebühren - die Weiterbildung unserer Mitarbeiter.
Im Jahr 2017 hat eine Mitarbeiterin die Ausbildung zur Rechtsfachwirtin erfolgreich abgeschlossen, vier Rechtsanwaltsfachangestellte haben die Fortbildung zur zertifizierten Fachkraft für Unfallschadenregulierung erfolgreich absolviert und zwei Rechtsanwälte haben den theoretischen Teil der Ausbildung zum Fachanwalt für Verkehrsrecht erfolgreich abgeschlossen.
Im Jahr 2018 haben erneut vier Rechtsanwaltsfachangestellte die Ausbildung zur zertifizierten Fachkraft für Unfallschadenregulierung absolviert. Zwei unserer Fachkräfte werden im Herbst den Lehrgang Ausbildung zum Rechtsfachwirt aufnehmen.
Gute Fachkräfte können von Ihrem Arbeitgeber zeitgemäße Arbeitsbedingungen erwarten.
Wir haben uns daher von den für Anwaltskanzleien typischen Arbeitsformen verabschiedet.
Die ausschließlich elektronische Aktenführung ist bei uns Selbstverständlichkeit.
Für die Mitarbeiter wichtiger: Wir haben zu Beginn diesen Jahres das Gehalt der Mitarbeiter um einen leistungsabhängigen Bonus, der bis zu 10 % des Bruttogehaltes beträgt, erhöht.
Im Mai 2018 haben wir eine Gleitzeitregelung zur Flexibilisierung der Arbeitszeit eingeführt.
Arbeitsweisen und Arbeitsergebnisse tragen die Handschrift einer Vielzahl unserer Mitarbeiter.
Alle Mitarbeiter sind ausdrücklich aufgefordert Ihre Ideen in das Unternehmen hereinzutragen. Die flache Hierarchie sorgt für kurze Wege, eine kollegiale Führung für eine lebendige Diskussion der Ideen und eine zügige Umsetzung.
Last but not least: Wir lernen aus unseren Fehlern. Fehler sind also ausdrücklich erlaubt. Wo gehobelt wird, fallen schließlich Späne! Vor allen Dingen sind auch wir nicht fehlerfrei.
